Modele de lettre de resiliation pour un syndicat

Rencontrez d`abord l`employé. L`employé ne doit pas être surpris de recevoir la lettre de résiliation. En outre, les évaluations continues du rendement auraient dû déjà alerter l`employé sur les zones de travail où il n`a pas réussi à se produire au niveau requis. Expliquez qu`après des tentatives répétées d`aborder la question, l`employé n`a pas respecté les exigences du poste. Déclarer que, par conséquent, l`entreprise doit mettre fin à sa relation avec l`employé. Informations de base: Notez qui est résilié, le nom de la société, et le nom de la personne qui gère la cessation de travail. Vous voudrez également inclure la date, la lettre de séparation et la date à laquelle la résiliation prend effet, si ces dates sont différentes. Si, après consultation avec les personnes appropriées dans votre région et le Bureau des relations de travail, vous décidez de mettre fin à un employé du personnel, vous devez tenter de tenir une conférence avant la résiliation avant de prendre des mesures. Vous devez appeler le Bureau des relations de travail concernant la résiliation des employés syndicaux et votre consultant en RH pour la résiliation des employés de la direction, des professionnels, de la surveillance et de la confidentialité (MPSC). Le but de cette conférence est de donner à l`employé une occasion informelle de déclarer son côté de l`affaire. En tant qu`employeur, vous préférez penser à embaucher plutôt que de tirer, mais parfois les terminaisons d`emploi sont une partie nécessaire de l`entreprise. Créez une lettre de résiliation d`employé pour expliquer pourquoi vous résiez l`emploi d`un individu, et décrivez d`autres détails au sujet de la résiliation.

La lettre de résiliation est votre dossier écrit pour vous aider à vous protéger si des questions ou des questions juridiques surviennent au sujet de la résiliation. La lettre de résiliation la plus simple concerne peut-être un employé qui a abandonné son poste — quelqu`un qui a cessé de se présenter au travail et refuse de communiquer par courriel ou par téléphone. La lettre de résiliation doit inclure des informations concernant les jours de travail manqués sans contacter la société. Certaines politiques de l`entreprise considèrent plusieurs jours de congé non autorisé par un employé comme équivalant à une démission involontaire. Cette lettre doit inclure un délai par lequel l`employé doit communiquer avec son gestionnaire ou son poste est résilié. Il est toujours possible que des circonstances atténuantes aient provoqué l`abandon, comme un accident grave ou si l`employé était victime d`un crime.